Monimuotoisuus ja osallisuus
Mitä monimuotoisempia työntekijät ovat, sitä vahvempaa on liiketoimintamme.
Falck on ihmisten yritys, jolla on maailmanlaajuinen jalanjälki ja 24 000 työntekijää. Yhdessä välitämme heistä, joille työskentelemme, joille tarjoamme palveluitamme ja joiden kanssa työskentelemme. Kun tiedämme, että työntekijöidemme väliset erot ovat avain liiketoimintamme menestykseen, monimuotoisen työvoiman ja Falckin kulttuurin kehittäminen on sekä eettinen että liiketoiminnallinen prioriteetti.
Monimuotoisuuteen ja yhteisöllisyyteen liittyvät tavoitteet
Haluamme, että henkilöstömme heijastaa eri yhteisöjä, joihin kuulumme, sillä tiedämme, että työntekijöidemme väliset erot ovat tärkeitä liiketoimintamme menestyksen kannalta. Siksi olemme matkalla kohti monimuotoisempaa työvoimaa ja osallistavan kulttuurin edistämistä. Se on matka, joka vie aikaa, mutta olemme luottavaisesti mukana matkalla. Olemme jo asettaneet kunnianhimoisia, mutta myös realistisia tavoitteita. Olemme oikealla tiellä saavuttaaksemme tavoitteemme harkitulla ja mitattavalla tavalla. Tavoitteita ei pidetä päätepisteinä, vaan askelina matkan varrella, ja pyrimme luomaan lisää tavoitteita tietyille osa-alueille, joilla työntekijämme etenevät.
Tänä vuonna asetetut tavoitteet näkyvät kestävän kehityksen raportissamme.
Osallistava rekrytointi
Haluamme houkutella monimuotoisia lahjakkuuksia ja edistää osallistavaa kulttuuria. Siksi pyrimme integroimaan monimuotoisuuden ja osallistavuuden osaksi rekrytointiprosessiamme. Näin voimme varmistaa, että olemme jo tietoisia siitä, että kaikki potentiaaliset työntekijät ovat mukana heti alusta lähtien tutustumassa brändiimme, myös koko valinta- ja perehdytyskauden ajan. Lisäksi uskomme, että integroimalla monimuotoisen ajattelutavan rekrytointiprosessiimme voimme edistää osallistavaa johtamiskykyä koko organisaatiossamme.
Monimuotoisuus- ja yhteisöllisyyspolitiikka
Osana Falckin osallistavan henkilöstön edistämistä olemme ottaneet käyttöön globaalin monimuotoisuus- ja yhteisöllisyyspolitiikan.
